L’Index de l’Égalité Professionnelle

L’Index de l’Égalité Professionnelle : un outil essentiel pour évaluer l’égalité au travail

L'Index de l’Égalité Professionnelle est un outil mis en place pour mesurer les écarts de traitement entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Évalué sur 100 points, cet indice permet de comparer la situation des salariés des deux sexes sur plusieurs critères clés. En 2025, notre score global est de 93/100, un résultat qui témoigne de notre engagement envers l'égalité professionnelle.

Les critères de l’index

L'Index de l’Égalité Professionnelle repose sur quatre indicateurs principaux :

1. Écart de rémunération (40 points) : Cet indicateur évalue la différence de salaire entre hommes et femmes. Un score élevé dans cette catégorie reflète une politique salariale équitable.

2. Écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) : Ce critère mesure les augmentations salariales individuelles accordées aux femmes par rapport à celles des hommes. Une égalité dans ce domaine est essentielle pour garantir des perspectives de carrière équitables.

3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé de maternité (15 points) : Cet indicateur vise à protéger les droits des femmes qui prennent un congé de maternité, s'assurant qu'elles ne soient pas désavantagées à leur retour.

4. Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Cet aspect évalue la représentation des femmes dans les postes à haute responsabilité financière, un indicateur crucial de l'égalité des chances au sein de l'organisation.

Nos résultats en 2025

• Écart de rémunération : 34/40

• Augmentations individuelles : 35/35

• Augmentations après congé maternité : Non calculable cette année

• Parité parmi les 10 plus hauts salaires : 10/10

Ces chiffres témoignent de nos efforts continus pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein du Groupe COOP. Avec un score de 93/100, nous maintenons un excellent niveau de performance, bien au-dessus de la moyenne nationale.

Pourquoi ces chiffres comptent-ils ?

Au-delà de l'obligation légale, cet index reflète notre culture d'entreprise. Un environnement équitable est un moteur de performance collective :

1. Il renforce la motivation et la fidélité de nos équipes.

2. Il attire les nouveaux talents en quête d'une entreprise éthique grâce à une image de marque renforcée.

3. Il garantit une ambiance de travail saine et productive en magasin comme au siège.

Notre ambition pour la suite

Si nos résultats en 2025 représentent une étape dont nous sommes fiers, nous nous engageons à continuer à améliorer nos pratiques, année après année, afin d'atteindre une égalité parfaite.